経済団体 – 山脇啓造研究室

「外国人材受入促進に向けた基本的考え方」（2016年11月21日）
「第５次出入国管理基本計画策定に向けた意見」（2014年11月18日）

「外国人受け入れ問題に関する中間とりまとめ－多様性のダイナミズムを実現するために『人材開国』を－」（産業問題委員会・雇用委員会、2003年11月14日）新ビジョン「活力と魅力溢れる日本をめざして」（2003年1月1日）：「多様性を容認する観点から、外国人も日本においてその能力を発揮できるよう、日本社会の扉を開いていく。」

経済同友会「外国人が『訪れたい、学びたい、働きたい』日本となるために」（2002年10月23日）

外国人が「働きたい」日本となるための方策
① ｢日本版プラクティカル・トレーニング・ビザ｣を在留資格に加え、優秀な学生の日本企業就職のインセンティブに
② 民間企業における外国人の積極的な活用（国際インターンシップの活用）
③ インターナショナル・スクールの充実
④ ヘルスケア・システムの対応
⑤ 外国人にとっても魅力的な都市づくりと住環境の整備
⑥ 利便性の高い「首都圏空港」の実現

岐阜県経済同友会

「ボーダレス社会のあり方に関する提言－日本版グリーンカード制度の導入による日本再生」（2002年5月20日）

日本版グリーンカード制度の導入
期間限定の外国人労働者の受け入れ
３外国人と共生するための国および岐阜県の環境整備策

「専門的・技術的分野の外国人材受け入れに関する意見」（2018年4月26日）
「今後の外国人材の受け入れのあり方に関する意見」（2017年11月16日）

「少子高齢化､経済グローバル化時代における外国人労働者の受け入れのあり方について」（2003年9月17日）

外国人労働者の受け入れのあり方

商工会議所の役割

日本商工会議所政策委員会「少子化問題とその対策について～『出産・子育てに優しい経済社会』の実現に向けた戦略～」（2003年6月12日）＜中・長期的対策＞（３）多様な労働力の活用　③外国人労働力の選別的受け入れ増大の検討女性、高齢者の労働力強化策と平行して、外国人労働力の選別的な受け入れ増大策が検討されるべきである。「選別的」とするのは、未熟練の外国人労働者の急激で野放図な増加は、国内治安などの問題の他に、我が国の産業構造に３Ｋを残存させることが懸念されるなど、さまざまな問題を生じると予想されるからである。従って、諸外国の例を参考にして、混乱が生じない様に対応すべきである。外国人労働力の活用を考える時は、高度なスキルを有する者などに極力限定することが必要である。ただし、これから需要の増大が予想される看護・介護、メイド、建設工事などの分野では、二国間協定に基づき、受け入れ業種・職種や人数の上限など一定の条件を課すと共に、滞在期間中の管理の徹底などを条件に、受け入れを検討すべきである。